Опубликовано: 2014-07-29 14:02:22

Как защитить себя от незаконного увольнения? Как правильно уволиться и получить зарплату?

Как защитить себя от незаконного увольнения?

Как правило, поводом для увольнения сотрудника может послужить либо грубое нарушение трудовой дисциплины, либо невыполнение определенных обязанностей. К сожалению, не всегда работодатели придерживаются правил и действующего законодательства, и увольняют своих сотрудников по неизвестным на то причинам. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, сотрудники обязаны знать свои права, выполнять возложенные на них трудовые обязанности, а также придерживаться общепринятых правил.
Во-первых, ни в коем случае не позволяйте себе прогуливать работу. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов. Если у вас будет уважительная причина для неявки на работу, тогда прогул не будет засчитан. Для законной защиты от увольнения, рекомендуется в подобных случаях представлять специальный документ, который будет подтверждать уважительную причину вашего отсутствия. Допустим, ваш поезд задержался, в таком случае можете принести справку с ж/д вокзала. Не каждый работодатель может посчитать данную причину уважительной, в таком случае он может сделать выговор, или замечание. А вот уволить по законодательство он не имеет права. Что касается опоздания на работу в результате пробки на дороге, считать уважительной причиной нельзя.
Расторжение трудового договора возможно, если, сотрудник некачественно или вовсе не выполняет свои обязанности. Уволить работника можно, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Чтобы не возникло каких-либо недоразумений, в трудовом договоре рекомендуется обязательно прописывать те обязанности, который обязан выполнять тот или иной работник. Нельзя уволить сотрудника за то, что он не полнил работу, не указанную в трудовом договоре. К примеру, он обязан продавать товары, а его заставляют мыть полы. В таком случае увольнение будет считаться незаконным.

Проблемы при увольнении, как правильно уволиться и получить зарплату?

Сегодня весьма нестабильное время. Именно поэтому каждый сотрудник предприятия и фирмы старается всеми силами и не силами удержаться на своем рабочем месте. В противном случае, его жизнь можно будет назвать существованием. Так как о стабильном заработке не может быть и речи. А если будет еще и увольнение, тогда и вовсе можно остаться без зарплаты. Зачастую многие компании идут на определенные хитрости, дабы не выплачивать сотруднику, заработанные им денежные средства. Чтобы не оказать в числе обманутых, рекомендуется обращать на многие детали внимание. Например, правильно заполняйте трудовую книжку. При этом не стоит забывать, что выдается она непосредственно в день расчета. Получив ее на руки, обязательно просмотрите каждую деталь максимально внимательно. Если видите неточность, тогда на месте попросите своего работодателя сразу же внести изменение. Халатное отношение работника к своей трудовой книжке может повлечь множество различных неприятностей. Тогда придется решать данный вопрос непосредственно через суд. 
Согласно действующему законодательству работодатель обязан выплатить работнику в день расчета все причитающиеся денежные средства. Очень часто полученная и обещанная сумма различна. В таком случае, обратитесь к главному бухгалтеру или директору и объясните, что вам неправильно начислили зарплату или надбавку. В случае отказа пересчета, сотрудник имеет право обратиться в суд. В таком случае платить судебный сбор не потребуется. Иными словами, оплата государственной пошлины производиться не будет.
Нужно сказать, что не полный расчет с работником в день расчета для работодателя чреват последствиями. Так за каждый день просрочки будет начисляться компенсация. Но затягивать с походом в суд тут не следует, иначе это будет не в пользу работника.



Нравится
Пожалуйста, отметьте, если статья оказалась вам полезна. Это очень важно для нас

Теги статьи:

comments powered by Disqus

Позвоните нам прямо сейчас и получите всю интересующую Вас информацию!

Поиск


Мы в соц сетях

юрист проф ДК вконтакте юрист проф ДК twitter

Поделиться

бесплатная юридическая консультация

© 2015 Юрист Проф Деловые Консультации Санкт-Петербург (СПб) - Копирование текста страницы «Как защитить себя от незаконного увольнения? Как правильно уволиться и получить зарплату?» запрещено.


Задать вопрос юристу ONLINE
Главная страница